Jakarta, Minggu (26/7/2026) – Polemik hubungan industrial yang beberapa hari terakhir menjadi perhatian di lingkungan Holding Perkebunan akhirnya memasuki babak penyelesaian. Setelah melalui serangkaian komunikasi, klarifikasi, dan pertemuan intensif antara manajemen PT Sinergi Gula Nusantara (SGN) dan Pengurus Pusat Serikat Pekerja Perkebunan Nusantara Sinergi Gula Nusantara (SPBUN-SGN), sejumlah tuntutan pekerja mulai memperoleh respons konkret dari perusahaan.
Perkembangan tersebut menjadi lanjutan dari proses komunikasi yang sebelumnya turut difasilitasi oleh Anggota DPR RI HM Nasim Khan. Upaya membangun ruang dialog yang mengedepankan musyawarah akhirnya menghasilkan kesepakatan yang dinilai mampu meredakan ketegangan sekaligus membuka jalan penyelesaian secara bermartabat.
Pertemuan yang berlangsung di Kantor PT SGN pada Minggu (26/7) dihadiri Direktur Utama PT SGN, Direktur SDM dan TI PT SGN, serta jajaran Pengurus Pusat SPBUN-SGN. Dalam forum tersebut, kedua belah pihak berhasil menyepakati beberapa poin penting yang selama ini menjadi aspirasi para pekerja.
Holding Perkebunan melalui manajemen PT SGN menyatakan persetujuannya terhadap usulan pemberian panjar Insentif Kinerja Tahun 2026 sebesar 0,9 kali Take Home Pay (THP) bagi seluruh karyawan PT SGN. Pembayaran panjar tersebut direncanakan direalisasikan pada minggu pertama September 2026 dengan mempertimbangkan capaian kinerja perusahaan.
Selain itu, hak pekerja berupa pakaian dinas Tahun 2026 akan diberikan dalam bentuk uang sebesar Rp500.000 per stel dengan target pembayaran paling lambat tanggal 31 Juli 2026.
Kesepakatan lainnya adalah komitmen bersama antara manajemen SGN dan SPBUN-SGN untuk mengusulkan percepatan harmonisasi remunerasi yang ditargetkan mulai direalisasikan pada pembayaran gaji bulan Agustus 2026. Langkah tersebut dipandang sebagai bagian dari upaya mempercepat penyelarasan sistem penghasilan di lingkungan perusahaan.
Atas tercapainya sejumlah kesepakatan tersebut, Pengurus Pusat SPBUN-SGN memutuskan membatalkan rencana penyampaian aspirasi atau aksi damai yang sebelumnya dijadwalkan berlangsung pada 28 Juli 2026 di Jakarta.
Keputusan pembatalan aksi tersebut menunjukkan bahwa mekanisme dialog dan perundingan masih menjadi instrumen utama dalam penyelesaian hubungan industrial. Di sisi lain, respons yang diberikan manajemen PT SGN memperlihatkan adanya ruang komunikasi yang tetap terbuka terhadap aspirasi pekerja.
Sekretaris Jenderal Pengurus Pusat SPBUN-SGN, Novian Maulana, melalui pemberitahuan resmi kepada jajaran pengurus dan anggota menyampaikan bahwa hasil rapat menjadi dasar pembatalan aksi damai karena sebagian besar tuntutan yang diajukan telah memperoleh kesepakatan bersama.
Dengan perkembangan terbaru ini, dinamika yang sebelumnya berpotensi berkembang menjadi aksi besar di tingkat nasional akhirnya dapat diredam melalui meja perundingan. Penyelesaian tersebut sekaligus menjadi contoh bahwa perbedaan pandangan antara pekerja dan manajemen tidak selalu harus berakhir dengan konflik terbuka, melainkan dapat diselesaikan melalui komunikasi yang terbuka, saling menghormati, dan berorientasi pada solusi.
Berakhirnya polemik ini juga menjadi penutup dari rangkaian proses yang beberapa hari terakhir menyita perhatian publik. Mulai dari penyampaian aspirasi serikat pekerja, munculnya tanggapan resmi dari PT Perkebunan Nusantara III (Persero) selaku Holding Perkebunan, hingga lahirnya kesepakatan bersama antara manajemen PT SGN dan SPBUN-SGN, seluruh proses menunjukkan bahwa dialog yang dibangun secara serius mampu menghasilkan jalan tengah yang dapat diterima oleh semua pihak.
Harapannya, kesepakatan yang telah dicapai tidak berhenti sebagai komitmen di atas kertas, melainkan benar-benar direalisasikan sesuai jadwal yang telah disepakati. Dengan demikian, hubungan industrial di lingkungan PT Sinergi Gula Nusantara dapat semakin harmonis, produktif, serta memberikan kepastian bagi perusahaan maupun seluruh pekerja dalam menghadapi tantangan industri gula nasional ke depan.
(Red/Tim-Biro Investigasi PT SITI JENAR GROUP MULTIMEDIA)
